Geschrieben von Brian Shore, CEO von Eleveo für Forbes Business Council
Wir können unsere individuelle Psychologie nicht gänzlich von unserem Führungsstil und dessen Auswirkungen auf die Unternehmenskultur trennen. Wir sind uns vielleicht nicht immer darüber im Klaren, wie tief unsere Lebenserfahrungen, unser Temperament, unsere Emotionen und unsere Schwächen in unsere Organisation eindringen, aber wir müssen es. Wenn mit der Kultur etwas nicht stimmt, sollten wir uns fragen: "Wie trage ich dazu bei?", denn die Kultur folgt der Führung oder deren Fehlen. Wir sind es unseren Organisationen und Mitarbeitern schuldig, einen genauen Blick in den Spiegel zu werfen.
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https://www.forbes.com/sites/forbesbusinesscouncil/2022/01/31/your-corporate-culture-starts-with-you
